Статьей 214 Трудового Кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по
обеспечению безопасных условий и охраны труда для работников.
В статье 209.1. ТК РФ раскрыты основные принципы обеспечения охраны труда. Такими
принципами являются:
предупреждение и профилактика опасностей
систематическая реализация мероприятий, примерный перечень которых предлагается Приложением
к Приказу Минтруда № 771н от 29.10.2021. Мероприятия ежегодно должны проводиться в целях
улучшения условий и охраны труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных
рисков или недопущение повышения их уровней
минимизация повреждения здоровья работников
меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации
последствий реализации профессиональных рисков
Финансирование вышеуказанных мероприятий должно осуществляться в размере не менее
0,2 % суммы затрат на производство продукции, работ или услуг (за исключением
государственных предприятий). Работник не несет расходы на финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ).
Таким образом,
охрана труда работников университета, института, академии или высшей школы - это
система государственных требований, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья
работников и обучающихся студентов. В образовательной деятельности, каждое
учреждение, будь оно в государственном (муниципальном) ведении, или под управлением
юридического лица, или индивидуального предпринимателя, обязано обеспечивать охрану
труда для своих работников.
Высшее учебное заведение (ВУЗ) - это место где трудятся работники различных
профессий, от ректора до вахтера. Здесь задействованы и мебель, и
электрооборудование, и хозяйственный инвентарь и различное лабораторное
оборудование, которые при неправильном обращении и эксплуатации могут представлять
угрозу для здоровья и жизни сотрудников и студентов. Если эти сотрудники выполняют
работу на основании трудовых отношений, то трудовым законодательством за ними
признается статус работников. Работодатель - юридическое лицо (государственная
организация), вступившее в трудовые отношения с работником.